Mantelzorg en Werk
Steeds meer mensen combineren hun werk met de zorg voor een naaste, bijvoorbeeld een ouder, partner, kind of vriend(in). Mantelzorg is waardevol, maar kan ook intensief zijn. Het kan invloed hebben op je energie, je werk-privébalans en het welbevinden van zowel jou als de organisatie waarvoor je werkt.
Bij Mantelzorg Almelo weten we dat mantelzorg vaak zo vanzelfsprekend is dat de impact ervan niet altijd zichtbaar is. Dit brengt uitdagingen met zich mee voor de mantelzorgende werknemer en voor de werkgever.
Neem contact met ons op, dan kijken we samen wat we voor jou kunnen betekenen.
Kijk ook eens bij Werk&Mantelzorg en MantelzorgNL voor meer informatie over dit onderwerp.
1 op de 4 medewerkers combineert het werk met mantelzorg
Wat kan Mantelzorg Almelo bieden?
Bij Mantelzorg Almelo geloven we dat een open gesprek de eerste stap is naar een goede balans tussen werk en mantelzorg. Onze consulenten ondersteunen je bij alle uitdagingen rondom Werk & Mantelzorg. We denken met je mee, geven advies en verwijzen je door naar de juiste hulp of ondersteuning.
Ook werkgevers zijn bij ons aan het juiste adres. Of het nu gaat om informeren, beleid maken of mantelzorg bespreekbaar maken binnen de organisatie. Wij weten waar je met deze vragen terechtkunt en helpen bij het vinden van passende ondersteuning voor jouw medewerkers.
Samen zorgen we voor een duurzame balans tussen zorgen en werken, met praktische oplossingen en het juiste netwerk achter de hand.
Werkende mantelzorgers in cijfers
- 1 op de 4 medewerkers combineert het werk met mantelzorgtaken;
- 44% van hen werkt fulltime (36 uur of meer);
- 64% is vrouw, 35% man (1% anders);
- De grootste groep is 46-55 jaar oud (33%) of ouder dan 55 jaar (31%).
36% is dus jonger dan 46 jaar; - Vaak is de zorgvrager een ouder (52%), maar het kan ook om zorg voor een kind (19%), partner (17%), schoonouder (12%), vriend(in) (7%), broer/zus (6%) of buur (5%) gaan.
(Bron: Werk&Mantelzorg)
- Veel leidinggevenden en collega’s (30%) zijn NIET op de hoogte;
- 40% van de mantelzorgers bespreekt de zorgsituatie NIET met de leidinggevende;
- Wanneer er wel afspraken zijn gemaakt, leidt dit bij 80% tot een goede oplossing;
(Bron: Werk&Mantelzorg)
- De meesten kunnen werk en mantelzorg voldoende (46%) tot goed (40%) combineren, 14% slecht tot heel slecht;
- De grootste behoeften zijn aandacht & begrip, bespreekbaarheid en flexibiliteit;
- 30% van de werkende mantelzorgers is op de hoogte van de ondersteuningsmogelijkheden op het werk;
- Begrip en ondersteuning op het werk leveren een betere balans en gezondheid op én meer loyaliteit richting de werkgever;
- Ook melden mantelzorgers die steun ervaren, zich 3x minder vaak ziek vanwege mantelzorgtaken of vermoeidheid/stress.
(Bron: Werk&Mantelzorg)
Tips & Tricks
Voor mantelzorgers
De bal ligt bij jou als medewerker. Want tenslotte weet jij wat de impact van werk en zorg op je leven is.
Vaak hebben leidinggevenden en medewerkers geen idee, maar wel signalen opgevangen zoals: regelmatig vrij vragen, minder goed functioneren , deadlines niet halen, snel geëmotioneerd zijn , een vermoeide of afwezige indruk maken of regelmatige ziekmeldingen.
Besef ook wel: je werkgever kan ook in lastige dilemma’s terecht komen. Het gesprek moet als doel hebben samen een goede oplossing te vinden voor beide partijen! Het is geven en nemen.
Voor werkgevers
Maak het onderwerp mantelzorg bespreekbaar!
Vraag actief naar de combinatie werk en mantelzorg. Toon hierbij begrip en denk mee in oplossingen voor korte en lange termijn. Vraag wat de medewerker nodig heeft en blijf in het geven en nemen.
Zorg dat beleid en regelingen rondom mantelzorg in de organisatie bekend, actueel en vindbaar zijn en dat
Denk niet in kosten, maar in baten op de lange termijn: inzetbaarheid, gezondheid, loyaliteit.
Leg afspraken vast, evalueer regelmatig en pas aan wanneer nodig.
Voor collega’s
In vrijwel elk team zitten mantelzorgers, die werk en mantelzorg combineren. Weet je dit van elkaar?
Maak mantelzorg in het team bespreekbaar, vraag actief naar de combinatie van werk en mantelzorg en investeer daarmee in een veilige werkomgeving. Geef aandacht en begrip, denk mee over oplossingen, kan werk (tijdelijk) overgenomen worden?
Houd de teamspirit in gedachten: Samen leven, samen werken, samen zorgen. Mantelzorg kan ook jou overkomen.
Wettelijke regelingen
Als werkende mantelzorger zijn er verschillende wettelijke regelingen voor verlof bij mantelzorg. Cao-afspraken overstijgen de wettelijke regelingen. Wil je meer weten Werk&Mantelzorg legt het uit.
- Calamiteitenverlof
- Kortdurend zorgverlof
- Langdurend zorgverlof
Meer informatie
Kun je werk en zorg lastig combineren? Het kan helpen om de werktijden aan te passen of minder uren te werken. Hier zijn wettelijke mogelijkheden voor.
In sommige CAO’s is er een mogelijkheid opgenomen om extra uren in te kopen of je loopbaanbudget in te zetten om meer ruimte voor jezelf te creëren. Overleg met je leidinggevende of de afdeling HR over de mogelijkheden.
Maak je zorg bespreekbaar
Het is gebleken dat het alleen al bespreekbaar maken van je zorgen bijdraagt aan een betere balans. Deel jij je zorgen weleens met collega’s of met je leidinggevende? Op tijd praten over jouw situatie zorgt voor begrip en geeft ruimte voor oplossingen. Praat je liever eerst met iemand die wat verder van de werkvloer af staat? Denk dan eens aan de vertrouwenscontactpersoon in jouw organisatie. Of neem met ons contact op.
In gesprek met je leidinggevende
De combinatie werk en mantelzorg is iets om trots op te zijn. Toch kan het zijn dat je er liever niet over praat. Omdat je bang bent voor nadelige gevolgen. Of je wilt werk en privé gescheiden houden. Als je je situatie wél bespreekt met je leidinggevende en je collega’s, dan zorgt dat voor aandacht en begrip. Én voor hulp als dat nodig is.
Advies werkende mantelzorger
Hoe kun je de combinatie werk en zorg verbeteren? Omdat elke situatie anders is en de knelpunten per persoon kunnen verschillen, is het advies niet standaard. Vaak kun je meerdere dingen doen om je eigen situatie te verbeteren. MantelzorgNL helpt je graag op weg. Welke situatie is op jou van toepassing? Bekijk het in de wegwijzer.
Advies werkgever
Het aantrekken en vasthouden van werknemers staat hoog op de agenda van werkgevers. Aandacht voor de combinatie werk en mantelzorg past bij ‘goed werkgeverschap’. Mantelzorg bespreekbaar maken en oplossingen bieden is niet vanzelfsprekend. Hoe begin je als werkgever? Werk&Mantelzorg heeft hier ideeën over.
Mantelzorg Almelo is er voor jou!
Neem contact met ons op
We zijn telefonisch bereikbaar op werkdagen tussen 09.00 uur en 12.00 uur (kies lijn 2). Daarnaast kunt u ook altijd contact zoeken via de mail of gebruik ons contactformulier.
-
Kennis op gebied van mantelzorg
-
Ondersteuning bij het vinden van balans
-
Inspirerend aanbod